您好，您这个问题涉及到劳动合同主体和劳动内容的变更，工龄应当连续计算，强制下调工资违法，依据法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于劳动合同的变更必须协商一致，否则劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼的法定途径实现继续履行原劳动合同，用人单位拒不履行的，劳动者可申请人民法院强制执行按月划扣工资。